Título Tentativo

MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA PARA EL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS



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Importancia de la Investigación: gerencial, teórica, metodológica, social y académica

Hablar sobre el talento humano en un contexto de permanentes cambios, es ubicarnos en dos conceptos que tienen mucha importancia en una organización: calidad y competitividad. En el ámbito educativo estas premisas pasan a tranversalizar todos los componentes que intervienen en el hecho educativo. Gestionar el talento humano en una organización educativa es llevarla a elevar los estándares de calidad en el proceso enseñanza aprendizaje y hacerla un modelo en el mundo global, por igual, también contribuye a incorporar todo el factor humano (docente, alumno, personal administrativo, personal obrero, entorno comunitario) al logro de los objetivos. En este orden de ideas, hacer competitiva una organización educativa depende en gran parte de cómo esta gestiona su recurso humano, poniendo al servicio de la misma su talento. Al desarrollar profesional y socialmente el recurso humano, estamos elevando la calidad cognitiva que va a ser mediada en el proceso enseñanza- aprendizaje. Esto sin lu...
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Línea de Investigación a la cual pertenece

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El trabajo de investigación propuesto esta en consonancia con las líneas de investigación que presenta la Universidad Fermín Toro para la Maestría Gerencia y Liderazgo en la Educación, y que vincula al tema objeto de estudio: Gestión y Administración en Educación, en el temario de Gestión del Capital Humano. El enfoque del estudio estará bajo el paradigma positivista y se alinea con la perspectiva de una Investigación Cuantitativa. Proyecto Especial, apoyado en una Investigación de campo de tipo Descriptivo con Diseño no Experimental.
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